வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் வணிகச் ஸ்திரத்தன்மையைப் பாதுகாக்கும் புதிய சம்பளச் சீர்திருத்தம்!

மத்தியில், தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத்தரத்தைப் பாதுகாப்பதையும் தொழில்முனைவோரின் போட்டித்தன்மையைத் தக்கவைப்பதையும் இலக்காகக் கொண்டு புதிய சம்பளச் சீர்திருத்தச் செயல்முறை ஆரம்பிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் அமைச்சு மற்றும் தொழிலாளர் திணைக்களம் ஆகியவை சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்புடன் (ILO) இணைந்து கொழும்பில் நடத்திய மூன்று நாள் சிறப்புப் பட்டறையில் இந்த புதிய கொள்கைக் கூட்டமைப்பு தொடர்பில் பரந்த உடன்பாடு எட்டப்பட்டுள்ளது.

அரசாங்கம், முதலாளிமார், தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதிகள் மற்றும் துறை சார்ந்த வல்லுநர்களின் பங்கேற்புடன் நடைபெற்ற இந்தக் கலந்தாலோசனைகளின் முதன்மை நோக்கம், வெறும் குறைந்தபட்ச சம்பள அளவுகளைத் திருத்துவதற்கும் அப்பால் சென்று, தொழிலாளர் சந்தையின் நடைமுறை மாற்றங்களைத் தாங்கக்கூடிய ஓர் அறிவியல் அடிப்படையிலான சம்பள நிர்ணய பொறிமுறையை உருவாக்குவதாகும்.

நெருக்கடிக்கு பிந்தைய சம்பள மட்டத்தின் உண்மைச் சவால்கள்

கடந்த காலத்தில் நாட்டில் ஏற்பட்ட பணவீக்க அழுத்தம் காரணமாக, சாதாரண தொழிலாளர்களின் உண்மையான வருமானத்தின் கொள்முதல் திறன் வேகமாக வீழ்ச்சியடைந்தது. இதன் விளைவாக பல குடும்பங்கள் கடுமையான பொருளாதார நெருக்கடிகளுக்கு முகங்கொடுத்தன. மறுபுறம், உற்பத்திச் செலவுகள் உயர்வடைந்தமை மற்றும் சந்தைத்தேவை குறைவடைந்தமை காரணமாக, வேலைவாய்ப்புகளைப் பாதுகாத்துக் கொண்டு வணிகங்களை நடத்திச் செல்வதில் தொழில்முனைவோரும் பாரிய சவால்களை ఎదుర్కొంటున్నారు.

வெறும் பணவீக்கத்தை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டு எடுக்கப்படும் முடிவுகளால் சிறு மற்றும் நடுத்தர அளவிலான வணிகங்கள் ஆபத்துக்குள்ளாகலாம் என்றும், அதேவேளை போட்டித்தன்மையை மட்டுமே இலக்காகக் கொண்டு செயற்படுவதால் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத்தரம் மேலும் சீர்குலையக்கூடும் என்றும் இங்கு சுட்டிக்காட்டப்பட்டது. இது குறித்துக் கருத்துத் தெரிவித்த தொழிலாளர் அமைச்சின் செயலாளர் எஸ். எம். பியதிஸ்ஸ, போதுமான சம்பள மட்டம், ஊழியர் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வணிக நிறுவனங்களின் நிலையான வாழ்வு ஆகியவை ஒன்றோடொன்று பிணைக்கப்பட்டவை என்ற ரீதியில் இச்சீர்திருத்தங்கள் அமைய வேண்டும் எனக் குறிப்பிட்டார்.

சம வேலைக்கு சம சம்பளம் மற்றும் பாலின சமத்துவம்

சம்பளக் கொள்கையைத் தயாரிக்கும் போது பெண் தொழிலாளர்களின் பங்களிப்பு குறித்து சிறப்பு கவனம் செலுத்துவதன் முக்கியத்துவத்தை சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் இலங்கை மற்றும் மாலைத்தீவுக்கான பணிப்பாளர் ஜோனி சிம்ப்சன் (Joni Simpson) சுட்டிக்காட்டினார். குறிப்பாய் ஆடை மற்றும் தேயிலை போன்ற நாட்டின் பிரதான ஏற்றுமதித் துறைகளில் பெரும்பான்மையாகப் பெண்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுவதால், சம மதிப்புடைய வேலைகளுக்கு சம சம்பளம் கிடைக்கும் சட்டப்பூர்வ மற்றும் நிறுவனப் பின்னணி உறுதி செய்யப்பட வேண்டும் என அவர் வலியுறுத்தினார்.

உலகளாவிய கொள்முதல் செய்வோர் தற்காலத்தில் குறைந்த கூலிச் செலவை விடவும் தொழிலாளர் உரிமைகள், நெறிமுறை சார்ந்த விநியோகச் சங்கிலிகள் மற்றும் நிலையான உற்பத்திச் சூழல்களுக்கே முன்னுரிமை அளிப்பதால், இலங்கையின் ஏற்றுமதித் துறையின் நீண்டகால நற்பெயரைப் பாதுகாக்க இத்தகைய சீர்திருத்தங்கள் தீர்க்கமானதாக அமையும்.

பிராந்திய அனுபவங்கள் மற்றும் நம்பகமான பொறிமுறையின் தேவை

இந்தியா, இந்தோனேசியா மற்றும் மலேசியா போன்ற பிராந்திய நாடுகள் சம்பளக் கொள்கைகளைத் தீர்மானிக்கும் போது கூட்டுப் பேரம் பேசும் முறைகளையும் சட்டப்பூர்வ இணக்கப்பாடுகளையும் எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்தின என்பது குறித்தும் இதன்போது ஆராயப்பட்டது. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் சிரேஷ்ட சம்பள நிபுணர் அனூப் சத்பதி (Anoop Satpathy) சுட்டிக்காட்டுகையில், பொருளாதாரத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு உடனடியாகவும் நியாயமாகவும் பதிலளிக்கக்கூடிய நிறுவன சுயாதீனத்தன்மையை இலங்கை கட்டியெழுப்ப வேண்டும் என்றார்.

சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் 2024 முத்தரப்பு வாழ்வாதாரச் சம்பளக் கொள்கைகள் மற்றும் 2025 இல் கொழும்பில் எட்டப்பட்ட பிராந்திய உடன்பாடுகளின் அடிப்படையில், நம்பகமான தரவுத் தொகுதி மூலம் வெளிப்படைத்தன்மை கொண்ட சம்பள மறுஆய்வு முறைமையை நாட்டில் நிறுவுவதே இதன் முதன்மை இலக்காகும். இதன் மூலம் தொழிலாளருக்குக் கிடைக்க வேண்டிய சமூக பாதுகாப்பு உறுதி செய்யப்படுவதுடன், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் முதலாளிமார் எதிர்காலம் குறித்த தெளிவான கணிப்புகளுடன் வணிகங்களை முன்னெடுக்கத் தேவையான பொருளாதாரச் சூழலும் உருவாக்கப்படும்.